Dicas do Loir

Dinâmicas de Relacionamento para grupos e equipes

Seu chefe costuma fazer algo para melhorar o clima no local de trabalho? Não? O clima está tenso e você está desanimado, e anda percebendo que não é só você que se sente assim? Então vamos lá! Se o chefe não age, é hora de você começar a agir!  Dê dicas ou faça você mesmo algumas dinâmicas para discontrair, refletir, conhecer melhor seus colegas. Tire um tempo, mesmo que mínimo para fazer algo que parece não ser de grande valía, mas que sim, é muito produtivo... Você verá, vai melhorar!

Aí vai uma dica de dinâmica, simples, rápida e discontraída... Pratique-a!

Essa dinâmica tem por objetivo desenvolver o relacionamento entre os participantes, a comunicação e o relacionamento interpessoal. Esta dinâmica pode ser considerada um exercício de integração, no entanto, é mais adequada para grupos que já se conhecem, objetivando o lazer e a descontração.
Materiais: Papeletas e lápis para cada participante.
Procedimento: Orientar para que todos fiquem assentados em círculo.
Distribuir papeletas e lápis para cada participante.
Cada pessoa escreverá na sua papeleta alguma coisa que o vizinho da direita realizasse. Pode ser qualquer coisa: imitar alguém, cantar uma música, imitar um animal, etc.
Deverão assinar o nome nas papeletas.
O coordenador recolhe todas as papeletas.
Após recolher as papeletas, explique: “Aquilo que você não quiser para si, não deve desejar para os outros”... Portanto, o que você escreveu na sua papeleta, quem vai executar é você!
Iniciar por voluntários, até que todos tenham concluído.
Dicas: Analisar se está ocorrendo integração.
Perceber se está sendo feito um trabalho em equipe, trabalhando a questão de confiança mutua.
Avaliar se o participante está sendo coerente com seus próprios princípios e atitudes.

O chefe para o empregado

O chefe:
"Acreditas na vida depois da morte?"
Empregado:
"Claro que não!Não existem provas disso", respondeu ele.
O chefe:
"Pois, mas agora existem. Depois de teres saído cedo ontem para ires ao funeral do teu tio, ele veio aqui à tua procura!..."

Mandamentos da amizade

Ter um bom relacionamento com os amigos  do ambiente profissional e da vida pessoal  pode abrir muitos caminhos e transformar o dia-a-dia. Siga as seguintes dicas para deixar o convívio sempre mais agradável:

1 – Fale com as pessoas. Não há nada tão agradável e animador quanto uma palavra de saudação. É muito importante para nós uma palavra amiga.
2 – Sorria para as pessoas. Lembre-se que acionamos 72 músculos para franzir a testa e apenas 14 para sorrir. Então, pelo menos por questão de economia, sorria.
3 – Chame as pessoas pelo nome. A música mais suave para muitos é ouvir o seu próprio nome.
4 – Seja amigo e prestativo. Se você quiser ter amigos, seja você um amigo leal.
5 – Seja cordial. Fale e aja com sinceridade. Tudo que você fizer, faça com todo o prazer.
6 – Interesse-se sinceramente pelos outros.
7 – Seja generoso ao elogiar e muito cauteloso em criticar. Os líderes elogiam, sabem encorajar, dar confiança, elevando os outros.
8 – Saiba considerar os sentimentos alheios. Existem três lados numa controvérsia: o seu lado; o lado do outro e o lado de quem está certo e às vezes, este alguém não é você.
9 – Preocupe-se, sem exageros, com a opinião dos outros, não porque não tenhamos a nossa vontade, porém às vezes estamos laborando em engano. Não seria prudente, então, aproveitar das observações sensatas do outro?
10 – Procure apresentar um excelente serviço, ainda que seja uma tarefa em nossa opinião inexpressiva.

Fonte: Motivação.net

Stress no trabalho

As vezes uma pausa para o café se faz necessária.

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OFF- Motivação - Qual é o tamanho do seu apetite pelo sucesso?

E aí, como vai seu ambiente de trabalho?

Como é o seu relacionamento com o chefe e colegas de trabalho? O clima é tenso em seu setor, as pessoas não se falam direito ou o convívio é agradável e harmonioso?

O ambiente de trabalho é o lugar onde os profissionais passam grande parte do seu dia, por isso, a convivência com pessoas de diferentes personalidades pode resultar num ambiente prazeroso e de aprendizado ou, num lugar extremamente desagradável. Infelizmente, o segundo caso é uma situação que assola muitos setores nas empresas.

Diversos motivos podem levar a um mau relacionamento entre profissionais no ambiente de trabalho. Fofoca, pressão dos superiores, mal resultados, duelo de egos e até, há situações que nem ao menos se sabe o motivo inicial desses indesejáveis conflitos. Mas, tudo se torna pior quando o relacionamento ruim é logo com o chefe.

Essa situação no trabalho, principalmente entre “comandantes” e “comandados”, afeta de forma significativa a produtividade e desempenho de toda a equipe. Mas, como identificar que o relacionamento no trabalho não anda bem? E qual seria a melhor forma de procurar soluções para resolver esses problemas?

De acordo com a consultora de desenvolvimento organizacional da empresa Across, Cecília Lapertosa, para evitar conflitos e intrigas no ambiente de trabalho, todo profissional deve adotar uma postura respeitosa e focar nos assuntos e atividades da organização. “Os relacionamentos profissionais devem ter leveza, porém sem perder a seriedade que o trabalho e os resultados dele exigem. A troca de feedback verdadeiros e construtivos é a forma mais eficaz de se relacionar no trabalho, mas exige maturidade. Na maioria das vezes, aprendemos mais com quem é diferente de nós do que com aqueles que se parecem mais conosco”, afirma Cecília.

Em momentos de intrigas ou mal estar, Daniel Spinelli, consultor de desenvolvimento Humano da PS Treinamento Empresarial, afirma que não importa quem dará o primeiro passo para melhorar o relacionamento, tanto chefes, quanto funcionários devem cuidar da qualidade da relação. “É responsabilidade de cada um trabalhar na qualidade das relações interpessoais em todas as áreas da sua própria vida, inclusive as do trabalho. Não se deve delegar ao outro o poder de resolver os problemas que são seu”, aconselha o especialista.

Para Carlos Rosa, diretor da consultoria Trilha do Sucesso, empresa especializada em treinamento comportamental empresarial, quando já estiver instalado um conflito, a melhor opção é procurar o diálogo e a conversa com os companheiros de trabalho. “Sem dúvida, o dialogo é o principal caminho, mas bons gestores percebem o conflito ainda não revelado, em fase latente e buscam, através do diálogo, o entendimento. O maior erro é achar que o conflito desaparece se for evitado ou ignorado. Isto não ocorre, todo o conflito deve ser solucionado”, conclui o consultor.
Os especialistas Carlos Rosa, Daniel Spinelli e Cecília Lapertosa apontaram alguns sinais que revelam que a relação entre chefe e funcionário não andam bem. Confira dez situações que indicam essa situação e veja as dicas de como resolver esses problemas.

1) Falta de feed back entre chefe e funcionário – Muitas vezes, falta contato entre esses dois profissionais. Abra a porta para o feed back, tanto para dar, quanto para receber. Pergunte como o outro está vendo seu trabalho e que possibilidades de melhoria pode haver. Uma vez aberto esse canal, que deve ser cultivado de preferência a cada uma ou duas semanas, você poderá monitorar a qualidade da relação.

2) Falta de motivação do profissional – Há momentos que o afastamento entre chefe e funcionário favorece ao baixo rendimento. Busque melhorar a produtividade. E isso pode ser conseguido se você procurar constantemente saber se há uma melhor maneira de atuar para que seu trabalho contribua mais para o resultado final das atividades.

3) Falsidade – Sempre há aqueles que falam bem pela frente, e mal pelas costas da pessoa. Busque transparência. Uma relação madura é aquela em que as pessoas podem expressar seus sentimentos de forma aberta. Mantenha o hábito de expressar para o outro o que está sentindo, de uma forma respeitosa e em busca de amadurecer o relacionamento profissional. Use de franqueza e se prepare para ouvir a opinião da outra parte para então ajustar a sua visão do todo.

4) Boicote nas atividades de funcionários – Isso ocorre pela insegurança de alguns chefes que absorvem os créditos ou boicotam o trabalho de funcionários com medo de perderem seu cargo para eles. A solução é o superior do chefe perceber este boicote - às vezes é difícil - e se constatado, avaliar se compensa ter um líder com este pensamento tão mesquinho.

5) Boicote nas atividades dos chefes - O lado inverso também é uma insegurança do funcionário, por alguma razão, até de auto-estima o funcionário começa a procurar frequentemente o superior do chefe ou gerar boatos prejudicando o clima organizacional. Nesse caso, o chefe deve buscar ouvir mais o funcionário e dar a segurança necessária para o seu desempenho.

6) Ambiente “hostil” no trabalho – Caso o clima seja tenso em seu setor com grupos divididos e pessoas que não se falam direito, tenha iniciativa e procure deixar o ambiente leve. Cultive uma relação pessoal (na medida do bom senso e da autenticidade) com seus colegas de trabalho. Evite ficar 100% da relação com foco só em trabalho. Grandes oportunidades de amizades podem estar ao seu lado na empresa. De qualquer forma se isso não funcionar não se preocupe. Duas pessoas não precisam se amar para produzirem bem juntas.

7) Mau Humor -Você é um funcionário ou chefe que está sempre mal humorado no trabalho? Exercite o bom humor. É muito mais fácil e prazeroso se relacionar com pessoas bem humoradas. Aprenda a cultivar o sorriso e a simpatia.

8)Demonstração de desinteresse no que o colega de trabalho diz - Alguns profissionais tem o hábito de não dar atenção ao que outro fala, seja propositalmente ou por falta de atenção. Caso você seja assim, coloque-se no lugar da outra pessoa. Queremos muito falar e somos impacientes ao ouvir. Ouça com atenção sem julgamento e preconceitos que as arestas serão aparadas e o conflito eliminado.

9) Quando a divergência de opinião transforma-se em discórdia pessoal - Conflitos de opiniões são comuns no ambiente profissional, na qual, diversas decisões são tomadas diariamente. Entretanto, quando atuamos como se a divergência de opinião fosse uma discórdia pessoal, impedimos nossa capacidade de julgamento pragmático, pois somos emocionais e, geralmente perdemos a razão e a possibilidade de visualizar outro ponto de vista ou perceber a questão sob uma perspectiva mais ampla.

10) Fofocas na hora dos intervalos - É comum que nos intervalos na hora do expediente ou na parada para o almoço, funcionários tenham papos informais entre si. Mas, cuidado. Nesse momento evite comentários sobre as atitudes de outras pessoas (principalmente dos chefes), o que seria facilmente caracterizado como fofoca e pode trazer conflitos de relacionamento futuros.

As dicas acima, se incorporadas no comportamento de um profissional, podem aumentar consideravelmente suas chances de ter boas relações de trabalho e de sucesso profissional. Busque aplicar os conselhos dos especialistas em sua rotina com autenticidade e bom senso. É importante aprender a lidar com as diferenças, melhorar no que for necessário e buscar evitar guardar o conflito na gaveta pois, mais cedo ou mais tarde, este vai gerar algum efeito e prejudicar a sua relação com seu chefe ou colega de trabalho.

Esperando uma oportunidade de emprego

OFF - Motivação

 Você tem sido um bola cheia ou bola murcha?

Dicas que podem salvar seu emprego.

Muitos profissionais perdem grandes chances de emprego ou promoção, por deixarem de lado detalhes que apesar de sutis, necessitam de uma atenção especial. Os leitores do "8 às 18" não estarão incluídos nessa lista negra. Papel e caneta na mão e muita atenção para as seguintes dicas.

-A pontualidade diz muito sobre o compromisso de um indivíduo com a empresa.

-Nada de modismo no vestuário empresarial, use roupas discretas.

-Dê à primeira impressão o valor que ela merece, pois ela conta muito.

-Tenha sempre em mãos cartões profissionais, com seus dados pessoais para contato.

-A porta aberta não significa "entre". Pare em frente a porta, com um sorriso peça licença, e ao ser autorizado entre. Cumprimente com um "bom(a) dia(tarde,noite)", e só estenda a mão se o interlocutor o fizer primeiro. Mais uma coisa:"Só sente se for convidado a se sentar".

-Olhe nos olhos quando estiver conversando com alguém.

-Aprenda a ouvir.

-Procure não se distrair por nada durante uma conversa, principalmente durante uma entrevista de emprego.

-Ao apresentar-se perante um superior da empresa, sente-se de maneira bem acomodada, porém ereto e de forma adequada.

Anotou? Então está muitos passos à frente de boa parte dos profissionais do mercado de trabalho.

OFF - Pipoca do Valdir

Nem sempre uma pequena empresa é um pequeno negócio!

Dicas do Loir

Dormindo em serviço

O funcionário, para o patrão, desculpando-se após ter sido flagrado dormindo em serviço:
-Não estou dormindo não, chefe! É que o meu serviço é tão fácil que eu faço de olhos fechados!

DISCIPLINE-SE

Quando éramos crianças e estávamos em período escolar, ouvíamos muito a palavra disciplina. Depois, com o passar dos anos, paramos de ouvir, de falar e até mesmo de praticar algo tão importante quanto ela. Disciplina significa o conjunto de regulamentos destinados a manter a boa ordem em qualquer organização.
Para que possamos evoluir em qualquer área, seja nos estudos, na carreira, no trabalho ou até mesmo como pessoas é preciso que nos auto disciplinemos. Criar e obedecer regras que nos farão ser mais produtivos, mais organizados em nossas decisões, mais comprometidos, mais pontuais e mais respeitosos com as pessoas que nos cercam. Somente através da disciplina podemos nos impor metas e traçar objetivos concretos o conquista-los. Não é nada fácil, mas quanto mais difícil, maior a recompensa que nos espera. 
Se esforce, faça um roteiro de suas atividades e como pretende cumpri-las, estabeleça horários para começar e terminar, defina suas metas para aquele dia ou semana, tenha compromisso com você mesmo, evite distrações como internet, conversas fiadas e telefone, essas são características fundamentais para ser uma pessoa disciplinada e, com isso, colher bons frutos nas organização e obter sucesso pessoal.

Experimente!

Fonte: Simone Castillo, adaptado